Stratejik Eğitim Yönetimi
Stratejik eğitim yönetimi programı, kurumsal eğitimde beceri temelli yaklaşımı merkeze alır. Bir kurumda işe alımdan oryantasyona, akademi kurulumundan performans gelişimine kadar tüm süreçler stratejik bir bütünlük içinde planlanmalıdır. Bu eğitimde, eğitim yöneticileri ile kurum hedefleriyle uyumlu yetkinlik ve beceri bazlı eğitim planlamayı, öğrenme yatırımlarının geri dönüşünü (ROI) hesaplamayı ve eğitimin etkisini üst yönetime görünür kılmayı konuşuyoruz..
Program, eğitim yöneticilerinin rolünü operasyonel süreçten çıkarıp, kurumun stratejik dönüşümüne yön veren öğrenme liderlerine dönüştürmeyi amaçlar.
Programın Desteklediği Yetkinlikler
Bir öğrenme yolu dizayn etmek de farklı yetkinlikler ister. Stratejik eğitim planlama eğitiminde, kurumun öğrenme stratejisini uçtan uca yönetme becerilerini güçlendirmek amacıyla tasarlandık. Bu hedefle katılımcılar, beceri temelli düşünme yaklaşımıyla işe alımdan oryantasyona, akademi kurulumundan ROI ölçümüne kadar tüm süreci stratejik bir bütünlük içinde yönetmeyi öğrenirler.
Stratejik Eğitim Yönetimi Programının geliştirdiği başlıca 5 yetkinlik şöyle özetlenebilir:
Beceri ve Yetkinlik Bazlı Planlama
Eğitim ihtiyaçlarını kurum stratejisiyle ilişkilendirerek analiz etme, pozisyon bazlı beceri haritaları oluşturma ve gelişimi ölçülebilir hale getirme becerisi.
Üst Yönetime Değer Anlatımı
Eğitim yatırımlarının etkisini stratejik bir dille ifade edebilme, veriyi hikayeye dönüştürerek üst yönetime eğitimin değerini görünür kılma yetkinliği.
Analitik Düşünme ve Karar Verme
Veriyi yorumlama, eğitim sonuçlarını performans göstergeleriyle ilişkilendirme ve veriye dayalı karar alma becerisi.
İletişim ve Paydaş Yönetimi
Eğitim süreçlerinde üst yönetim, çalışan ve iş birimleriyle etkili iletişim kurma, iş birliğini güçlendirme ve ortak hedefler etrafında hizalanma yetkinliği.
Yenilikçilik ve Öğrenme Kültürü Liderliği
Yeni nesil öğrenme yöntemlerini (mikro öğrenme, dijital akademiler, oyunlaştırma vb.) uygulayarak kurumda sürekli gelişim kültürü oluşturma becerisi.
Eğitim Süresi
1 Gün
Stratejik Eğitim Yönetimi, eğitim yöneticilerinin kurum stratejisiyle derin bir bağ kurmalarını, çalışan gelişim süreçlerini bütünsel biçimde değerlendirmelerini ve öğrenme ekosistemi üzerindeki etkilerini stratejik bir bakış açısıyla yönetmelerini sağlayan bir programdır.
Bu yolculuk, işe alımdan oryantasyona, akademi yapılanmasından performans gelişimine kadar tüm eğitim süreçlerinin birbiriyle bağlantısını görünür kılar ve eğitimi kurumun sürdürülebilir başarısının temel unsuru haline getirir.
Eğitim Yeri
Newfound Eğitim Salonları
Eğitim İçeriği
- Yeni Nesil Eğitim Yönetimi Perspektifi
Kurumsal öğrenmenin artık sadece eğitim takvimi oluşturmakla sınırlı olmadığı; deneyim, veri ve sürdürülebilir davranış değişimi temellerine dayandığı bir dünyaya giriş yapılır.
Bu bölümde yöneticiler, eğitim süreçlerine stratejik gözle bakmayı, kurumun vizyonu ile öğrenme hedeflerini hizalamayı öğrenir.
Kazanım: Eğitim fonksiyonunu destek rolünden, stratejik ortaklığa taşımak.
- Yetkinlik Bazlı Eğitim Planlama
Eğitim ihtiyaçlarının bireysel tercihler yerine somut yetkinlik verilerine göre planlanması yaklaşımı ele alınır.
Katılımcılar, kurumun rol bazlı yetkinlik haritasını oluşturma, boşluk analizi yapma ve bu analizleri yıllık eğitim planına dönüştürme yöntemlerini öğrenir.
Kazanım: Her eğitim yatırımını ölçülebilir bir yetkinlik gelişimiyle ilişkilendirmek.
- Eğitimin Pazarlanması
Eğitimlerin yalnızca planlanıp uygulanmadığı, aynı zamanda kurum içinde doğru konumlandırıldığı bir model anlatılır.
Bu modülde katılımcılar, öğrenme deneyimini “satılabilir bir değer” olarak anlatmayı, iç iletişim stratejilerini ve üst yönetim desteğini artırma yollarını keşfeder.
Kazanım: Eğitimi kurum içinde görünür, çekici ve stratejik bir değer haline getirmek.
- Eğitim Etkisinin Ölçümü
Eğitim yatırımlarının performansa ve kurum hedeflerine katkısı nasıl ölçülür?
Bu modülde Kirkpatrick Modeli’nden ROI hesaplamasına kadar farklı etki ölçüm araçları paylaşılır.
Katılımcılar, sadece memnuniyet değil, davranış ve performans değişimini izlemeyi öğrenir.
Kazanım: Eğitim çıktılarının somut verilerle desteklendiği, güvenilir raporlar oluşturmak.
- Veriden Hikayeye: Üst Yönetime Değeri Anlatmak
Elde edilen verilerin rakam olarak değil, hikâye olarak nasıl sunulacağı öğretilir.
Katılımcılar; veri görselleştirme, hikâyeleştirme ve yöneticiye stratejik içgörü aktarma teknikleriyle tanışır.
Kazanım: Eğitim yöneticisinin üst yönetimle aynı dili konuşan, güvenilir bir stratejik iş ortağı haline gelmesi.
Bu program 18 yılı aşkın süredir Türkiye’nin önde gelen kurumları için ölçümleme ve gelişim akademi yapıları ve eğitim içerikleri tasarlayan Elvin Coşkun tarafından verilmektedir. “Stratejik Eğitim Yönetimi Programı”nda Elvin Coşkun, yalnızca teorik bilgi değil, yıllar içinde yüzlerce kurumun eğitim stratejisini dönüştürmüş bir saha deneyimini paylaşır. Danışmanımızın özgeçmişi için tıklayın