Newfound Koçluk Seansları
Koçluk seansları hangi pozisyonda olursa olsun katılımcılarda kişisel gelişim ve farkındalık yolunda önemli bir araçtır. Kişinin kendisini tanıyarak, mevcut durumunu, nereye gitmek istediğini ve bu yolda kullanması gereken potansiyelini keşfetmesini sağlar.
Koçluk seansları özellikle eğitimlerin verimini yükseltmenin yanı sıra hem özel hem de iş hayatlarında katılımcıların kendi farkındalıklarını geliştiren ve fark yaratabilmelerini destekleyen önemli bir araçtır.
- Birebir Koçluk
- Yönetici Koçluğu
- Enneagram Koçluğu
- Kariyer Koçluk
- eğitimlerin verimini yükseltmenin yanı sıra hem özel hem de iş hayatlarında kendilerinin farkında olmalarına ve fark yaratabilmelerini destekleyen önemli bir metottur

Koçluk Seansları İle Hedefimiz
Eğitimler ve destek modüller arasında düzenlenecek koçluk seansları; bireylerin öğrenme süreçlerini etkinleştiren, hem özel hem de iş hayatlarında kendilerinin farkında olmalarını, fark yaratabilmelerini destekleyen, geliştiren ve performanslarını iyileştiren bir süreçtir.
Bireysel koçluk seanslarının amacı ve kişiye katkıları, Uluslararası Koçluk Federasyonu (ICF) standartlarına göre şu şekilde açıklanabilir:
- Kişisel ve Profesyonel Gelişim: ICF standartlarına göre koçluk, bireylerin kişisel ve profesyonel yaşamlarında belirledikleri hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmayı amaçlar. Bu süreç, kişinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı ve kendi yaşamında tatmin edici değişiklikler yapmayı sağlar.
- Farkındalık ve Netlik Kazanma: Koçluk seansları, bireylerin kendileri, değerleri, inançları ve hedefleri hakkında daha derin bir farkındalık kazanmalarını sağlar. Bu farkındalık, kişilerin yaşamlarında ve kariyerlerinde daha bilinçli kararlar almalarına yardımcı olur.
- Öz-Yönetim ve Sorumluluk: Koçluk, bireylerin kendi hayatlarının sorumluluğunu alarak, hedeflerine ulaşmak için öz-yönetim becerilerini geliştirmelerini teşvik eder. Koç, kişiye yol gösterici sorular sorarak kendi çözümlerini bulmasına yardımcı olur.
- Eylem Planı ve Hedef Belirleme: ICF standartlarına göre koçluk, bireylerin hedeflerini netleştirmelerine ve bu hedeflere ulaşmak için somut eylem planları oluşturmalarına yardımcı olmayı amaçlar. Koç, kişiyi bu planlara sadık kalma konusunda destekler ve ilerlemeyi takip eder.
ICF standartlarına göre bireysel koçluk, kişisel gelişim ve profesyonel başarıyı desteklemek amacıyla bireylerin potansiyelini ortaya çıkarmayı hedefler. Bu süreç, kişilere kendi yollarını bulmalarında rehberlik eder ve onları daha tatmin edici bir yaşam sürmeye yönlendirir.
Newfound Koçluk Seanslarını Neden Tercih Etmelisiniz?
Newfound Creative Academy'de koçluk süreci, kişilerin kendi güçlü yönlerini, sınırlayıcı inançlarını ve fırsatlarını daha iyi anlamalarına yardımcı olur. Bu artan farkındalık, daha bilinçli seçimler yapmalarını sağlar.
Koçluk, kişilerin yaşamlarında veya kariyerlerinde net hedefler belirlemelerine ve bu hedeflere ulaşmak için etkili stratejiler geliştirmelerine katkıda bulunur. Bu, kişinin hedeflerine ulaşmasını daha gerçekçi ve ölçülebilir hale getirir.
Koçluk süreci, bireylerin kendi yeteneklerine ve kararlarına olan güvenini artırır. Bu güven, onların daha cesur ve kararlı adımlar atmalarını sağlar.
Koçluk, kişilerin hem kendileriyle hem de çevreleriyle daha etkili iletişim kurmalarını sağlar. Bu, işyerinde ve özel yaşamda daha güçlü ve sağlıklı ilişkiler kurmalarına yardımcı olur.
Koçluk, bireylerin yaşamlarının çeşitli alanlarında denge kurmalarına yardımcı olur. İş, aile, sağlık ve kişisel gelişim gibi alanlarda tatmin edici bir denge sağlamak için gereken adımlar atılır.
Koçluk, bireylerin sürdürülebilir davranış değişiklikleri yapmalarını destekler. Bu değişiklikler, kişinin uzun vadeli başarısına ve yaşam kalitesine olumlu katkıda bulunur.
Newfound koçluk seansları ICF akredite okullardan koçluk eğitimlerini tamamlamış, ünvanlı koçlar tarafından verilmektedir.
En Çok Tercih Edilen Koçluk Desteği
Bireysel koçluk seansları ile hedeflenenler, kişinin potansiyelini en üst düzeye çıkarmak ve yaşamının çeşitli alanlarında anlamlı, sürdürülebilir değişiklikler yapmasını sağlamaktır.
Kişinin yaşamında veya kariyerinde ulaşmak istediği spesifik, ölçülebilir ve anlamlı hedefleri belirlemesine yardımcı olur. Kişinin mevcut potansiyelini keşfetmesini ve bu potansiyeli en iyi şekilde kullanarak yaşamında daha fazla başarı elde etmesini sağlar.
Kişinin kendi değerlerini, inançlarını, güçlü ve zayıf yönlerini daha iyi anlamasına yardımcı olarak, çevresindeki durumları ve bu durumlar üzerindeki etkilerini daha iyi anlamasını sağlar.
Yönetici koçluğu, liderlik gelişim programlarının vazgeçilmez bir bileşenidir çünkü yöneticilere bireysel olarak güçlü yönlerini keşfetme, zayıf yanlarını geliştirme ve stratejik düşünme becerilerini derinleştirme fırsatı sunar. Bu kişiye özel yaklaşım, liderlerin organizasyonel hedeflere daha etkin bir şekilde ulaşmalarını sağlarken, aynı zamanda liderlik tarzlarını ve karar alma süreçlerini optimize eder. Yönetici koçluğu, liderlerin kendilerini ve takımlarını daha iyi anlamalarına, etkili iletişim kurmalarına ve değişen iş ortamlarında esnek kalmalarına yardımcı olur.
Liderlik gelişim programlarında yönetici koçluğunun önemi, liderlerin sadece teknik becerilerini değil, aynı zamanda duygusal zekalarını, empati yeteneklerini ve insan yönetimindeki inceliklerini de geliştirmeleridir. Bu süreç, liderlerin organizasyonda ilham veren, motive eden ve sürdürülebilir başarıyı teşvik eden bir liderlik anlayışı geliştirmelerini sağlar. Yönetici koçluğu, liderlerin kişisel ve profesyonel hedeflerine uyumlu, daha bilinçli ve etkili liderler olmalarına katkıda bulunarak, organizasyonel performansı ve kültürü olumlu yönde dönüştürür.
Enneagramla koçluk, kişinin kendini tanıma sürecinde derin ve bütüncül bir farkındalık sağlar. Enneagram, bireyin temel motivasyonlarını, korkularını ve davranış kalıplarını ortaya çıkararak, kişinin kendisiyle ilgili daha derin bir anlayış geliştirmesine yardımcı olur. Bu içgörü, kişinin neden belirli durumlara belirli tepkiler verdiğini, hangi durumlarda strese girdiğini ve nasıl daha dengeli bir yaşam sürdürebileceğini anlamasına olanak tanır.
Bu koçluk yaklaşımı, kişinin öz farkındalığını artırarak, güçlü yönlerini ve potansiyel büyüme alanlarını belirlemesine yardımcı olur. Enneagramla koçluk, bireyin hem kişisel hem de profesyonel yaşamında daha bilinçli ve etkili kararlar almasını sağlar. Sonuç olarak, kişi, kendi iç dinamiklerini daha iyi anlar ve bu anlayış sayesinde daha tatmin edici ve dengeli bir yaşam sürer.
Üst kademe yönetim koçluğu, organizasyonun en tepe noktalarındaki liderlerin stratejik yetkinliklerini ve liderlik becerilerini geliştirmek için kritik bir araçtır. Bu koçluk, üst düzey yöneticilerin karmaşık karar süreçlerini yönetmelerine, vizyonlarını netleştirmelerine ve organizasyonun uzun vadeli hedeflerine ulaşmada daha etkili olmalarına yardımcı olur. Aynı zamanda, yöneticilerin kendi liderlik stillerini derinlemesine değerlendirmelerini ve daha bilinçli, esnek bir liderlik yaklaşımı benimsemelerini sağlar.
Üst kademe yönetim koçluğu, kurumun genel başarısını doğrudan etkileyen bir unsurdur. Bu koçluk süreci, liderlerin sadece kendi performanslarını değil, aynı zamanda ekiplerinin performansını ve organizasyonun genel kültürünü de olumlu yönde etkiler. Üst düzey liderler, koçluk sayesinde daha güçlü bir vizyon ortaya koyabilir, değişim süreçlerini daha etkili yönetebilir ve organizasyonun sürdürülebilir büyümesine katkıda bulunabilirler.
Takım koçluğu, kurum içindeki işbirliği ve verimliliği artırmak için hayati bir rol oynar. Takım koçluğu, ekip üyelerinin bireysel güçlü yönlerini ve yeteneklerini ortaya çıkararak, bu özellikleri takımın ortak hedefleri doğrultusunda uyumlu bir şekilde kullanmalarına yardımcı olur. Bu süreç, takım içindeki iletişimi, güveni ve işbirliğini geliştirir, böylece ekip üyeleri arasındaki sinerji artar ve ortak hedeflere daha etkili bir şekilde ulaşılır.
Kurum içinde takım koçluğunun önemi, sadece performans artışıyla sınırlı kalmaz, aynı zamanda çalışan bağlılığını ve memnuniyetini de yükseltir. Takım koçluğu, ekiplerin birlikte çalışırken karşılaştıkları zorlukları aşmalarına ve çatışmaları yapıcı bir şekilde çözmelerine yardımcı olur. Bu, kurum içinde daha uyumlu ve motive olmuş bir iş ortamı yaratarak, uzun vadeli başarı ve sürdürülebilir büyüme için sağlam bir temel oluşturur.
Kariyer koçluğu, iş hayatına yeni başlayan bireyler için kritik öneme sahiptir çünkü onların kariyer yolculuklarına sağlam bir temel oluşturur. Bu koçluk, genç profesyonellerin kendi yeteneklerini, ilgi alanlarını ve kariyer hedeflerini net bir şekilde belirlemelerine yardımcı olur. Ayrıca, iş dünyasının dinamiklerini ve beklentilerini anlamalarını sağlayarak, kariyerlerinde bilinçli ve stratejik adımlar atmaları için rehberlik eder.
İş hayatına yeni adım atan bireyler, kariyer koçluğu sayesinde profesyonel hayatta karşılaşabilecekleri zorluklarla daha iyi başa çıkabilir ve potansiyellerini en iyi şekilde ortaya koyabilirler. Kariyer koçluğu, onların özgüvenlerini artırır, iletişim becerilerini geliştirir ve iş dünyasında başarılı olmak için gerekli olan becerileri kazanmalarına destek olur. Bu süreç, bireylerin kariyerlerinde sağlam bir başlangıç yapmalarını ve uzun vadede tatmin edici bir kariyer inşa etmelerini sağlar.
Öğrenci koçluğu, genç bireylerin akademik ve kişisel gelişimlerinde kritik bir destek mekanizmasıdır. Öğrenci koçluğu, öğrencilerin kendi güçlü ve zayıf yönlerini tanımalarına, hedeflerini netleştirmelerine ve bu hedeflere ulaşmak için etkili stratejiler geliştirmelerine yardımcı olur. Bu süreç, öğrencilerin sadece akademik başarılarını artırmakla kalmaz, aynı zamanda özgüvenlerini, öz yönetim becerilerini ve problem çözme yeteneklerini de geliştirir.
Öğrenci koçluğunun önemi, bireyin hayat boyu sürecek olan öğrenme yolculuğunda sağlam bir temel atmasına katkıda bulunur. Koçluk, öğrencilerin motivasyonlarını artırır, onları sorumluluk almaya teşvik eder ve hedeflerine yönelik adımlar atmalarını sağlar. Bu süreç, öğrencilerin hem okul hayatlarında hem de gelecekteki kariyerlerinde daha bilinçli, özgüvenli ve başarılı bireyler olmalarına yardımcı olur.