Çok keyifli bir süreç, tersine mentorluk. Önümüzdeki haftalarda farklı uygulamaları da el almak için notumu aldım. Bu hafta tersine mentorluğun gücünü aktarmak istedik.

Tersine mentorluk, genellikle genç ve daha az deneyime sahip bireylerin, kendilerinden daha tecrübeli ve bilgili bir grup veya kişiye yeni bakış açıları, teknolojik yenilikler veya farklı düşünce tarzları sunarak öğrenme sürecine katkıda bulunmalarıdır. Bu yaklaşım, geleneksel mentorluk modelinin aksine, deneyimli kişilerin genç nesilden de öğrenebileceği bir ortam oluşturur. Tersine mentorluk, her iki tarafın da karşılıklı olarak fayda sağlayabileceği, bilgi ve perspektif alışverişi üzerine kurulu bir öğrenme modelidir. Bu şekilde, tecrübeli bireyler yeni ve yenilikçi fikirlerle güncellenirken, gençler de deneyimli kişilerin bilgi ve tecrübelerinden yararlanarak gelişme fırsatı bulur.

Bir kurum için tersine mentorluk nasıl bir önem taşır? İşte yazıda bulacaklarınız.

Yayına ulaşmak için tıklayın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir