Bu webinarda neler var? Eğitim alanında fark yaratmak, katılımcılarınızı etkilemek, oryantasyon programlarınızı güçlendirmek ve eğitim... Devamını Oku
Dönüşümcü liderlik kavramı, ilk olarak 1978 yılında James MacGregor Burns'un "Leadership" adlı kitabı ile bizlerle buluştu. Bu kitabın, Dawston'un "İsyan Liderliği" adlı çalışmasının genişletilmiş hali dan olduğu söylenir. Geleneksel liderlik tarzının günümüz dönüşüm dünyasına uymadığını ortaya koyan dönüşümcü liderlik kavramı son günlerde daha da gündemde. Hadi birlikte inceleyelim.
Kurumların en önemli varlığı insan kaynağının yönetilmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde yaratıcı drama etkin bir yöntemdir. İş sağlığı ve güvenliğinden performans yönetimine, Kurumsal kültür ve iç iletişim sorunlarından işe alıma kadar pek çok alanda etkili sonuçlar alabileceğiniz yaratıcı drama tekniklerini birlikte inceleyelim. Yaratıcı drama, insanların içsel dünyalarını dışa vurmasını, hayal gücünü kullanmasını ve kendilerini ifade etmelerini destekleyen bir eğitim tarzı olarak öne çıkar. Bu yöntem, öğrenmeyi daha keyifli ve etkileşimli hale getirerek, katılımcıların daha derinlemesine öğrenme deneyimleri yaşamalarını sağlar.
Örnek olaya dayalı öğrenme, bireylere bir konsepti veya beceriyi öğretmek için gerçek hayattan veya kurgusal durumlardan örnekler kullanarak öğrenmeyi teşvik eden bir öğretim yöntemidir. Gerçek yaşamda karşılaşılan sorunlara odaklanarak öğrenme sürecinde çözüm yolları üretilmesini sağlar. Bu yöntem, öğrencilerin eleştirel düşünme, problem çözme ve karar verme becerilerini geliştirmeyi amaçlar.
Kişilik testleri, bireylerin davranışları, düşünce tarzları ve duygusal özellikleri hakkında bilgi sağlayan araçlardır. İş dünyasında, bu testler genellikle işe alım sürecinden eğitim ve gelişim programlarına kadar bir dizi farklı alanlarda kullanılıyor. Belirli bir pozisyona en uygun adayları seçmek, iş performansını öngörmek veya takım uyumunu değerlendirmek, özellikle yönetici veya lider pozisyonları için, kişinin potansiyelini değerlendirmek ve liderlik becerilerini geliştirmek en sık kullanımlarını gördüğümüz alanlar. Ancak, kişilik testlerinin kullanımıyla ilgili bazı eleştiriler ve etik endişeler de bulunmaktadır. Bu nedenle, kurumlar kişilik testlerini kullanmadan önce dikkatlice planlama yapmalı, testlerin geçerliliği ve güvenilirliği konusunda dikkatli olmalı ve adayların gizliliğini korumak için uygun önlemleri almalı. Bu yazıda bizler kurumsal alanda en fazla kullanılan ve güvenilirlik konusunda tam not almış MBTI kişilik testini ve kullanım alanlarını aktarmak istedik. Ayrıca bu test ile ilgili psikologların karşı çıktığı noktaları da ele alalım ne dersiniz. Birlikte değerlendirelim.
Eğitim dünyası, geleneksel öğretim metotlarını terk ederek yenilikçi yaklaşımlara yöneliyor. Bu kapsamda, son yıllarda önemli bir dönüşüm yaşayan öğretim metotlarından biri de "Ters Yüz Öğrenme"dir. (FLM- flipped learning model) Bu model, grup öğrenmesi yerine bireysel öğrenmeyi vurgulayan, katılacakları eğitimin mesajını vererek katılımcının kendini hazırlamasını sağlayan, katılımcı merkezli bir yaklaşım sunarak, öğrenme sürecini özelleştirmeyi ve zenginleştirmeyi hedefler.
Geleneksel kurumsal eğitimlere alternatif arayışlar artarken, kart ve kutu oyunları eğitimde önemli bir yer edinmeye başladı. Kutu oyunları, genellikle kartlar, taşlar, zarlar ve diğer oyun öğelerini içeren fiziksel oyunlar olarak tanımlanıyor. Bu oyunlar, sadece eğlence amaçlı değil, aynı zamanda öğrenme süreçlerini desteklemek, takım çalışması becerilerini güçlendirmek ve katılımcıları yaratıcı düşünceye teşvik etmek amacıyla da kullanılıyor.
Kişiselleştirilmiş öğrenme, öğrenmeyi her katılımcının güçlü yönlerine, ihtiyaçlarına, becerilerine ve ilgi alanlarına göre özelleştirmeyi amaçlayan bir eğitim yaklaşımı. Bu model, öğrenme materyallerinin, yöntemlerinin ve içeriğinin bireyin özelliklerine uygun olarak düzenlenmesini içerir. Kişiselleştirilmiş öğrenme, her bireyin öğrenme sürecini kendi hızında ve ihtiyaçlarına uygun şekilde yönetmesini amaçlar.
Masallar, birçok kültürde ve dönemde ortaya çıkmış olan geleneksel öykülerdir. Küçüklüğümüzden beri birçok masal dinledik. Üzerine düşündük. Bazıları bizde derin izler bıraktı. Hiç düşündünüz mü, masallar yıllarca neden anlatıldı? Aslında masallar, bir dizi amaç doğrultusunda yazıldı ve anlatıldı. Genellikle ahlaki, etik, toplumsal değerleri ve yaşam derslerini içerir. Bizlere temel değerleri öğretmek ve onları güçlendirmek için kullanıldılar.
Yetkinlik, hepimizin bildiği gibi bir pozisyonun belirli bir konuda sahip olduğu bilgi, beceri, deneyim ve özelliklerin bir kombinasyonunu ifade eder. Yetkinlikler, bireylerin belirli görevleri, işleri veya sorumlulukları başarıyla yerine getirebilme kapasitelerini yansıtır. Doğru belirlenmiş yetkinliklerle HR fonksiyonlarını yönetiyorsanız yönünüz net ve yolunuz açıktır.