Çeşitlilik, iş yerinde farklı insanların, arka planların, özelliklerin, görüşlerin ve becerilerin bir araya gelmesini ifade eder. Bu, cinsiyet, yaş, etnik köken, cinsel yönelim, din, engellilik durumu, kültür, eğitim seviyesi, deneyim ve daha birçok faktörü içerebilir. İş yerinde çeşitlilik, çalışanların farklı yaşam deneyimlerine, bakış açılarına ve perspektiflere sahip olduğu bir ortamı ifade eder.
İşyerinde çeşitlilik ve kapsayıcılık, çalışanların farklılıklarını önemseyen ve bunun bir güç olduğunu fark eden kurumların şu an gündeminde olan önemli bir konu. Bu hafta Newfound Whisper olarak bizler bu konuyu irdelemek istedik. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) göre, kapsayıcı çalışma kültürlerini destekleyen çeşitlilik politikalarına sahip şirketler, inovasyonda %59, üretkenlik ve karlılıkta ise %62,6 artış yaşıyor. Bu veriler, çeşitliliğin işletmeler için gerçek bir fırsat olduğunu bize gösteriyor.