Çalışan memnuniyeti anketinin doğru yorumlanması oldukça önemli. Doğru yorumlama, işyerinde kritik iyileştirme fırsatlarını belirlemenizi sağlar. Hangi konularda çalışanlar daha fazla memnun edilebilir, hangi uygulamalarda değişiklik yapılabilir ve şirket kültürü nasıl geliştirilebilir gibi soruların cevaplarını bulmanızı sağlar.
Çalışan bağlılığı veya memnuniyet anketlerini ne sıklıkta yapılması gerektiği sorusu sıkça karşılaştığımız bir soru. Ancak bu sorunun cevabı matematiksel bir kesinlikte verilemiyor. Değerlendirilmeli ve kurumun dokusuna en uygun sıklık belirlenmeli. Değerlendirme kısmı ise bizim için en zevkli kısım. Bu işi yeni kültürleri tanımak, yeni yerlerde keşifler yapmak gibi değerlendiriyoruz. Çünkü ülkeler gibi her kurumun başka bir gerçekliği var. Tanımak ve bu gerçekliğe göre çalışan memnuniyeti anketlerini oluşturmak gerekli. Şimdi bugün bu gerçeklikleri beraber gözden geçirelim.