
Performans görüşmeleri, çalışanın motivasyonunu ve performansını şekillendiren kritik bir süreçtir. Liderin kullandığı kelimeler, bu görüşmelerin etkisini belirleyebilir. Olumlu ve destekleyici bir dil kullanmak, çalışanın kendine güvenini artırabilir ve motivasyonunu yükseltebilir. Geri bildirim verirken açık, yapıcı ve ölçülebilir ifadeler kullanmak, gelişim fırsatlarını netleştirebilir. Empatiyle iletişim kurmak, çalışanın duygularını anlamak ve onları motive etmek adına önemlidir. Liderin, işbirliği ve destek vurgusu yaparak, çalışanın gelişimini ve şirket hedeflerine katkısını öne çıkarması, motivasyonu ve bağlılığı artırabilir. Sonuç olarak, liderin kullandığı kelimeler, performans görüşmelerinde çalışanın algısını, motivasyonunu ve performansını derinden etkileyebilir. Bu sebeple dikkatli, pozitif ve destekleyici bir dil kullanımı, etkili bir iletişim ve sonuç odaklı bir performans yönetimi için temel öneme sahiptir.
Bu sayıda dikkat etmemiz gereken 6 cümle ve alternatiflerini yazdık.
Yayına ulaşmak için tıklayın