Kişilik testleri genellikle kurumların bizlerin kim olduğunu tanımaya çalışması ve bizi neyin motive ettiği hakkında fikir edinmesi amacıyla kullanılıyor. İşveren açısından bakıldığında, potansiyel bir işe alınacak kişinin kişiliğini anlamak veya terfi ettirilecek bir kişinin çalışma tarzına ve şirketin çalışma kültürüne nasıl uyum sağlayabileceğine ışık tutmak önemli. Bu nedenle en sık kullanılan araçları hafta hafta ele almak istedik. Ele alırken artı ve eksilerini masaya yatırmakta fayda var.

Yazının tamamını okumak için tıklayın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir