Çeşitlilik ve Katılımın İş Gücüne Etkisi Katılımı Arttırımı İlk Adımlar

Vizyon, bir toplumun, bir organizasyonun veya bir insanın gelecekte ulaşmak istediği hedefleri ve idealleri belirleme ve bu hedeflere ulaşmak için nasıl bir yol izleyeceğini belirleme yeteneğidir. Bir nevi, hayal etme ve gerçekleştirme arasındaki köprüdür. Vizyon, insanlara ilham veren, onları motive eden ve birlikte çalışmaya teşvik eden de bir yol göstericidir. Vizyon olmadan takım üyelerinin bir araya gelmesi ve ortak bir amaç doğrultusunda çalışmasını sağlamak oldukça zor. Vizyoner bir lider organizasyonun, nereye gittiğini ve nereye ulaşmak istediğini net bir şekilde tanımlamasını sağlar. Karar alma süreçlerini yönlendirir, stratejilerin oluşturulmasına rehberlik eder ve kaynakların etkili bir şekilde kullanılmasını düzenler.

Adaptif liderlik tarzını konuşmadan önce adaptif davranış tanımı ile başlayalım. Adaptif davranış, bir bireyin değişen koşullara veya çevresel faktörlere uyum sağlamak için gösterdiği esnek ve uygun tepkilerdir. Adaptif davranışlar, kişinin çevresel değişikliklere hızlı bir şekilde uyum sağlamasını ve bu değişikliklere uygun şekilde tepki vermesini sağlar.

Otantik liderlik kavramı, ilk olarak 20. yüzyılın ortalarında Carl Rogers tarafından insan psikolojisi üzerine yapılan çalışmalarda ortaya atılmıştır. Rogers, bireyin içsel uyumu ve bütünlüğüne odaklanan bir terapist olarak, insanların kendilerini gerçekleştirmeleri için doğal eğilimlerini keşfetmiştir. Bu temel felsefe, liderlik alanında da etkili olmuş ve otantik liderlik kavramı bu bağlamda gelişmiştir.