Çalışan bağlılığı tüm kurumlar için oldukça kritik bir unsurdur çünkü bağlı çalışanlar daha motive, üretken ve sadık olma eğilimindedirler. Çünkü çalışan bağlılığı duygusaldır. Kuruma bağlılık duyan çalışanlar işlerini sahiplenirler ve kurumun hedeflerine katkıda bulunmaya isteklidirler. Bu durum, kurumların performansını artırır, çalışan devir oranını azaltır ve genel memnuniyeti yükseltir.
Bağlı çalışanlar, kurumlar için değerli bir varlık oluşturur çünkü katkıları sadece günlük işleri etkilemez, aynı zamanda kurumun uzun vadeli başarısına da olumlu yönde etki eder. Bu nedenle, çalışan bağlılığını sağlamak ve sürdürmek önemli bir öncelik haline gelir.
Bu yazıda çalışan bağlılığı yaratan bir kültürde roller incelenmektedir.
Yayına ulaşmak için tıklayın